学院各单位：
为推进我院毕业生就业工作顺利进行，根据教育部、广东省教育厅有关文件精神，结合我院实际，现就加强我院2003届毕业生就业工作提出如下意见：
一、充分认识当前做好毕业生就业工作的重要意义。
目前，毕业生就业工作已成为社会各界普遍关注的热点问题，关系到广大学生及家长的切身利益，也是对学院办学水平、教育教学质量的检验，直接影响学院的社会声誉与地位。因此，必须站在贯彻“三个代表”重要思想的高度，增强做好就业工作的紧迫感，切实抓好毕业生就业工作。
二、充分认识目前就业工作的严峻形势。
与往年相比，近年我院毕业生就业工作形势更为严峻。
第一，毕业生人数激增使大学生就业市场竞争加剧。今年，深圳市本地生源有1万多人参加就业，较往年有大幅度提升。我院今年有毕业生2922人，比去年增加1044人，同比增长55.6%，其中有8个专业（方向）是第一次有毕业生毕业。
第二、各专业毕业生就业情况差异明显，呈现不平衡态势。从目前就业推荐情况来看，金融、外贸、机电、物流、营销、语言类专业需求持续看好，其中汽车、家具设计等专业热销，呈现毕业生供不应求的良好态势；IT电子、通信、制造、制药、园林等专业需求基本与往年持平，市场需求略有下滑；环境工程、种养殖等专业由于就业者和市场的差距，就业难度增加。
第三、由于“非典”疫情影响，一定程度制约了毕业生就业工作的顺利进行。不少单位因“非典”而变更了招聘计划，部分公司、企业均做出了延缓实习、试用的决定，特别是外贸、三资和旅游企业明显受影响。
最后，毕业生本身的就业观念影响了就业工作的顺利进行。影响就业工作的观念主要有：一是存在“等、靠、要”的依赖思想；二是急于求成，强调待遇；三是对就业困难估计不足，思想包袱重，心理压力大；四是进取精神不足；五是就业观念上存在误区，一些挑战性较强的工作乏人问津，如保险、证券业。
三、采取切实可行的工作措施做好今年的毕业生就业工作。
1、加强领导，建立就业工作全员参与机制和就业工作与系（部）建设适度挂钩的责任机制。
各系（部）要成立以系主任、总支书记牵头，专业主任参加的就业工作领导小组，调动各方面力量，做好今年毕业生的就业工作；同时，把就业率纳入到系（部）、专业的年度考核之中；把就业率同系(部)、专业建设的经费适度挂钩；把就业率作为申请重点专业、试点专业的重要条件之一；把就业率作为系（部）、专业建设发展潜力评估的重要条件。鼓励专业教师积极参与就业工作，对工作突出的同志给予表彰。
2、切实加强毕业生的思想教育工作。
（1）切实转变毕业生就业观念，帮助毕业生树立正确的苦乐观、职业观、择业观，树立就业光荣、从基层做起光荣的思想，引导他们正确处理社会需要和个人志愿的关系，事业发展和个人成长的关系，发扬艰苦奋斗和无私奉献精神。
（2）加强就业指导，帮助毕业生走出就业心理误区，包括如何看待目前的就业形势、如何正确把握自己、找准位置，如何择业、怎样择业、提高择业竞争力等，还没有开展就业指导的单位近期要及时完成这项工作。
（3）充分发挥“典型”的教育作用。通过往届毕业生的先进事例以及现身说法等形式，加大正面宣传教育力度，使广大毕业生能树立正确“苦乐观”、“待遇观”、“事业观”、“敬业观”等，营造良好的就业氛围。
（4）加强“告诫性谈话”制度，把告诫性谈话与解决毕业生的就业观念相结合，解决毕业生的实际问题。
3、完善毕业生服务机制。
（1）提高服务意识，树立全心全意为毕业生服务的思想。继续做好包括人事代理在内的各项服务工作，积极为广大毕业生解决人事关系、社会保障等后顾之忧，提供人事政策、档案管理和人事关系等咨询服务。
（2）加强就业信息化建设，为毕业生提供快捷服务。建立健全就业信息网络建设，实现毕业生、用人单位、学校的三向互动。
4、拓宽就业渠道，不断丰富就业源。
（1）坚持走访企业制度：就业指导中心、各专业保证每学期走访10—15家相关企业。
（2）充分发挥家长作用：各系（部）要以专业为单位，争取家长对学生就业工作的理解与支持，特别是做好困难学生以及条件较为优越学生家长的工作，共同帮助同学顺利就业。
（3）积极收集有关用人需求信息，继续搞好校园招聘会，为学生就业提供良好的渠道。
（4）充分发挥专业管理委员会、行业协会等作用，加强与专业管理委员会、行业协会、实训（习）基地等的沟通与联系，制定本系、本专业详细的企业目录，为走访企业、开拓就业源打下基础。
5、做好优秀毕业生评选和毕业生文明离校工作。
（1）做好优秀毕业生的评选工作。认真评选2003届优秀毕业生，及时树立典 型，予以表彰。
（2）进行文明离校教育，使毕业生以良好的精神风貌告别母校。
6、加大人员、经费投入力度，确保就业工作顺利进行。
根据上级有关文件精神，就业指导中心要进一步充实人员，在为各系（部）提供良好服务的同时，加强调研，为学院就业决策提供科学依据。各系（部）要切实保证就业经费的投入，用于毕业生的经费不得少于学生经费的8%。