随着深圳制造业的快速发展，高级技术工人成为深圳市人才市场紧俏的人力资源。据悉，深圳每年需要高级技术工人需求量很大，而现有培训能力非常有限，缺口很大。为此，深圳在采取优惠政策，降低“门槛”吸引各地技术技能人才的同时，也加紧了自身培养高级技术工人，以填补人才缺口。
高级技工：缺、缺、缺
“在制造业，普通员工和研究人员都好找，最缺乏的就是高级技术工人。”——记者近日来接触到的几乎所有制造业都有同样的感受。招聘一个技术熟练又有高度敬业精神的高级工，正成为许多制造企业老总的一块心病。
步步高段总告诉记者，作为电子制造业，最缺的就是熟悉各个岗位流程的“线长”和掌握特殊技能的技工，比如模具、数控机床以及产品表面喷涂等等。“普通工人可以毫不费力地从劳务市场大批地招来，研发人员可以从高校和研究机构聘请到，惟有这两种人很稀缺，不知道从哪里去找，很多时候只能靠企业自己培养。”
劳动局职业培训处副处长马阳对此显得忧心重重，他告诉记者，由于长期以来，国家和社会对技能人才的投入和重视程度不够，人们热衷于“高考热”而“技校冷”，整个社会都不太注重实际技能的培养，使技能人才出现了至少有20年的断层。现在全国范围内都存在高级技工奇缺的现象。高级技工的短缺已成阻碍深圳经济特别是制造业发展的“瓶颈”。

培养人才：难、难、难
面对巨大人才缺口和强烈的市场需求，培养高级技工成为当务之急。然而相对于学历教育，高级技术人才的培养则显得难上加难。深圳技师学院工业培训中心主任梁庆保告诉记者说，培养高级技师不能纸上谈兵，需要大量的设备投入，才能解决生产中的难题。其次如何培养技师？课程的设置是关键。再次培养技师的周期长，必须通过初级、中级、高级一步一步的成长。高级技工的产生还需要一定的年限，包括经验的积累。还需要技术的不断完善和提高，要成为一个综合的人才，还必须通过相关的考试，取得相关的资格。所以培养高级技工的过程是相当长的，需要投入的设备成本高，人才成长周期长。
深圳职业训练中心院长吴志清认为，深圳要培养高级技工，急需解决四个方面的问题，首先解决培训高级技工基地的问题。培养高级技工需要现代化的职业教育的平台和基地。建设基地需要以政府为主导，政府部门应加大投入的力度满足高级技工培训的需求。
其次解决师资的总问题。培训高级技工的高级技工从哪里来？大家都知道技能人才需要培养，可是培养高级技工的人才也是急缺，我们要发掘这种人才，并且要提高他们的待遇。师资力量也很重要，深圳是个移民城市，所以政府应加大引入这类人才。
再次要解决教材滞后的问题。目前，培训和考核技能人才的教材与市场脱节，教材内容不更新，那么造成的结果就是所学的技能不能应用到实践中去，不能学以致用。
最后要解决高级技工的待遇问题。取得高级技术的资格后，他们应该得到社会的认同。他们的待遇应该有明显的改变。这样才会有动力让更多的人投入到技能培训中去。

政策扶持：新、新、新
解决高级技工的短缺问题，直接从外地引进不失为一个便捷的方法，然而施行起来，形势并不容乐观。马阳坦言，高级技工的奇缺是一个全国性的问题，全国各地其他省市都出台相关政策，吸引和留住高级的技能人才。所以仅靠人才的引进是不能满足市场的需求，主要还是要加强技能人才的培养。
为此，劳动局推出了一系列有关高级技能人才政策的建议。据介绍，政府将投入组建特区内、龙岗区、宝安区3家以上大型公共职业技能训练基地，提高深圳高级技能人才培养能力。同时加大引进国外优质培训教育资源，拓展中外合作培养高级技能人才的渠道，职业培训机构所获得的国外企业、教育机构赠送用于职业技能训练的设备设施，可报主管行政机关审核后，上报市政府，列入免税项目。
建立企业培训考核成果认定制度、普通高校和职业院校毕业生企业见习制度。政府鼓励训练机构开展高级技能人才培训，对开展紧缺工种高级技能人才培训的训练机构，予以经费补贴。
建议政府对技师和高级技师一次性奖励制度，目前此政策在广州、重庆、青岛、济南、天津等城市已出台相关政策。我市宝安区政府也已出台并实施该政策。
高级技工短缺的问题已迫在眉睫，如何解决这个难题还有待有关部门提出更多、更好的方案，只有解决人才短缺的问题，深圳的投资环境才会得到更进一步的完善。